Quelles ont été les augmentations des pénalités de l'OSHA en 2018 ?Principales mises à jour et coûts de mise en conformité

En 2018, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a mis en œuvre des augmentations significatives des montants des pénalités pour divers types de violations.Ces ajustements faisaient partie des mises à jour périodiques visant à aligner les pénalités sur l'inflation, en veillant à ce qu'elles restent des moyens de dissuasion efficaces contre les violations de la sécurité au travail.Les modifications concernent les amendes pour les infractions graves et moins graves, les infractions de non-abandon et les infractions délibérées ou répétées, les amendes maximales pouvant atteindre 129 336 dollars pour les infractions les plus graves.

Explication des points clés :

1. Aperçu de l'augmentation des pénalités:

   • Les ajustements des pénalités de l'OSHA en 2018 s'inscrivaient dans le cadre d'un effort plus large visant à maintenir l'effet dissuasif des amendes en tenant compte de l'inflation.Cette mise à jour périodique a permis de s'assurer que les sanctions restent efficaces pour promouvoir la conformité en matière de sécurité au travail.

2. Violations graves et autres que graves:

   • La sanction maximale pour ces infractions a été portée à $12,600 .
     • Les violations graves impliquent des risques susceptibles de causer la mort ou des dommages physiques graves, tandis que les violations moins graves sont moins graves mais ont tout de même un impact sur la sécurité ou la santé au travail.
   • Ces amendes visent les employeurs qui ne s'attaquent pas aux risques identifiables, soulignant ainsi l'importance accordée par l'OSHA à l'atténuation proactive des dangers.

3. Violations liées à l'absence de mesures correctives:

   • Les sanctions pour les violations de l'obligation de s'abstenir de fumer sont passées à 12 934 dollars par jour .
     • Cette mesure s'applique lorsque les employeurs ne corrigent pas les infractions citées dans le délai fixé dans la citation de l'OSHA.L'amende journalière s'accumule jusqu'à ce que l'employeur se mette en conformité, ce qui l'incite à prendre des mesures correctives en temps voulu.
   • Cette structure souligne l'importance d'éliminer rapidement les risques afin de protéger les travailleurs.

4. Violations délibérées ou répétées:

   • La sanction maximale pour les violations délibérées ou répétées est passée à $129,336 .
     • Les violations délibérées se produisent lorsqu'un employeur ignore sciemment les exigences légales ou agit avec indifférence à l'égard de la sécurité des employés. Les violations répétées impliquent des violations récurrentes des normes précédemment citées.
   • Ces amendes élevées reflètent la position stricte de l'OSHA à l'égard de la non-conformité négligente ou délibérée.

5. Contexte et impact:

   • Les ajustements de 2018 ont suivi les augmentations similaires des années précédentes, s'alignant sur la loi sur l'ajustement à l'inflation des sanctions civiles fédérales.Cette loi impose des mises à jour annuelles pour que les pénalités restent efficaces.
   • Pour les entreprises, ces changements ont renforcé les enjeux financiers de la non-conformité, encourageant l'investissement dans des programmes de sécurité et de contrôle des risques.Avez-vous réfléchi à la manière dont ces sanctions pourraient influencer le budget sécurité de votre organisation ?

6. Implications pratiques:

   • Les employeurs ont dû faire face à des coûts plus élevés en cas d'infraction, ce qui les a incités à donner la priorité à la conformité à l'OSHA.
   • Les augmentations ont également mis en évidence l'évolution de l'agence vers une application plus stricte, en particulier pour les manquements flagrants ou récurrents en matière de sécurité.

Ces ajustements de sanctions façonnent discrètement le paysage moderne de la sécurité au travail, en veillant à ce que les conséquences financières soient à la hauteur du coût réel de la négligence du bien-être des employés.

Tableau récapitulatif :

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